Właściwe zrozumienie i wykorzystanie mechanizmów finansowych jest kluczem do skutecznego zarządzania środkami, nie tylko na poziomie osobistym, ale przede wszystkim w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej. Powszechnie znany i stosowany w praktyce jest Fundusz Pracy. Czym dokładnie jest i jak funkcjonuje? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w poniższym artykule.
Czym jest fundusz pracy?
Fundusz Pracy to specyficzna instytucja finansowa, której istotą jest gromadzenie środków przeznaczonych na realizację zadań związanych z rynkiem pracy w Polsce. Zasoby finansowane są przede wszystkim z opłat, które płacą pracodawcy. Przedsiębiorstwa są zobligowane do odprowadzania na rzecz Funduszu Pracy części wynagrodzeń brutto swoich pracowników.
Zasoby funduszu są gromadzone w celu finansowania różnorodnych działań związanych z rynkiem pracy. Możemy tu wymienić między innymi: działania profilacyjne, szkolenia, staże, prace interwencyjne, prace społecznie użyteczne, zwrot kosztów poniesionych przez pracodawców na ekwiwalent za urlop dla osób powracających z urlopu wychowawczego i inne. W skład funduszy wchodzą również fundusze Europejskiego Funduszu Społecznego.
Jakie są cele funduszu pracy?
Najważniejszym i najbardziej oczywistym celem działania Funduszu Pracy jest przeciwdziałanie bezrobociu. Jest to realizowane za pomocą wielu działań, których celem jest wsparcie osób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo w powrocie na rynek pracy. Możliwe jest to dzieki finansowaniu badań dotyczących struktury bezrobocia, monitorowania sytuacji na rynku pracy, przygotowania programów pomocy dla bezrobotnych, czy wsparcia dla osób prowadzących działalność gospodarczą.
Drugi zasadniczy cel to promocja zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym – w tym osób niepełnosprawnych. W zakresie działań Funduszu Pracy mogą tu wchodzić na przykład różnego rodzaju usługi doradcze, szkolenia oraz instrumenty wsparcia finansowego, jak np. dotacje na otwarcie własnej działalności gospodarczej.
Kolejnym z celów, ale nie mniej istotnym, jest wspieranie mobilności zawodowej. Może polegać to na organizacji oraz finansowaniu szkoleń zawodowych, których celem jest przygotowanie bezrobotnych do podjęcia pracy w nowym, nieznanym dotąd zawodzie, pomoc w organizacji wyjazdów w celu podjęcia zatrudnienia poza miejscem zamieszkania, czy pokrycie kosztów kursów językowych.
Jak funkcjonuje fundusz pracy?
Fundusz Pracy jest zasobem będącym w dyspozycji Państwowej Inspekcji Pracy, ale podlegającym jednocześnie kontroli Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak zostało wcześniej wspomniane, głównym źródłem finansowania Funduszu Pracy są wpłaty od pracodawców. Nie bez roli są jednak także dotacje z budżetu państwa, które służą między innymi realizacji prógów środków własnych w ramach projektów finansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Wszelkie środki zgromadzone w Funduszu Pracy są przeznaczane na jego cele, o których mówiłem wcześniej. Najwięcej funduszy jest kierowanych na pomoc dla bezrobotnych, finansowanie szkoleń zawodowych czy promocję zatrudnienia. Jednak istota funkcjonowania Funduszu Pracy wykracza poza zaspokajanie potrzeb bezrobotnych. Ma on bowiem również za zadanie współpracę z jednostkami samorządu terytorialnego, organizacjami pracodawców i pracowników, a także z innymi podmiotami, które działają na rzecz promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej.
Podsumowując, Fundusz Pracy to kluczowy element systemu zabezpieczenia społecznego w Polsce. Dzięki niemu wiele osób ma szansę na zdobycie nowych umiejętności, a co za tym idzie – poprawę swojej sytuacji na rynku pracy. Fundusz Pracy stanowi narzędzie, które umożliwia realizację troski o dobro obywateli, w szczególności tych, którzy potrzebują pomocy w znalezieniu, utrzymaniu czy powrocie do pracy.
